Zasiłek macierzyński w trakcie urlopu wychowawczego

Mała firma zatrudnia tylko jedną pracownicę. Ubezpieczona, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej do maja 2014 r., w dniu 10 lipca br. urodziła kolejne dziecko. Do kiedy w tym przypadku będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński?

Zasiłek macierzyński przysługuje m.in. pracownicy, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym. Świadczenie to wypłacane jest przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy m.in. jako okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który udzielany jest jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Przy czym warunkiem wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez dodatkowy okres jest wystąpienie przez ubezpieczoną z odpowiednim wnioskiem przed rozpoczęciem korzystania z zasiłku macierzyńskiego za ten okres.

Co istotne, w przypadku gdy prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński należny jest przez okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie, a więc w wymiarze skróconym o 2 tygodnie.

Warto jednak podkreślić, iż nie każdy poród na urlopie wychowawczym skutkuje skróceniem okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Jak bowiem wyjaśnia ZUS w swoim komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie internetowej tej instytucji (www.zus.pl), ma ono miejsce wyłącznie wówczas, gdy pełny wymiar urlopu macierzyńskiego (z uwzględnieniem jego dodatkowego wymiaru) bez skracania go o 2 tygodnie przypada w czasie urlopu wychowawczego. Jeśli natomiast pełny wymiar urlopu macierzyńskiego wykracza poza udzielony pracownicy urlop wychowawczy, przysługuje jej zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze. W zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie wynosi on odpowiednio: 20, 31, 33, 35 lub 37 tyg. liczonych od dnia porodu, ewentualnie zwiększonych o dodatkowy wymiar tego urlopu, tj. odpowiednio w 2012 i 2013 r. maksymalnie o 4 lub 6 tyg. (art. 180 i 182¹ Kodeksu pracy).

Przy udzielaniu urlopu (zasiłku) macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

Pracownica, o której mowa w pytaniu, urodziła dziecko 10 lipca 2012 r. W tym czasie przebywała na urlopie wychowawczym, udzielonym jej do maja 2014 r. Pełny należny jej wymiar zasiłku macierzyńskiego (tj. 20 tyg., czyli od 10 lipca do 26 listopada 2012 r.), nawet po uwzględnieniu dodatkowego okresu tego świadczenia (tj. maksymalnie 4 tyg., czyli do 24 grudnia 2012 r.), przypada w całości w czasie urlopu wychowawczego. Oznacza to, że powinna otrzymać świadczenie przez okres skrócony o 2 tygodnie, a więc od 10 lipca 2012 r. do odpowiednio:

12 listopada 2012 r., tj. przez 18 tygodni (126 dni), lub
np. 10 grudnia 2012 r. - po uwzględnieniu maksymalnego, obowiązującego w 2012 r. wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego (tj. 4 tyg.) - o ile wystąpiła ze stosownym wnioskiem lub zrobi to najpóźniej przed rozpoczęciem korzystania z zasiłku macierzyńskiego przez dodatkowy okres.

**Wymiar urlopu (zasiłku) macierzyńskiego w razie urodzenia dziecka w trakcie urlopu wychowawczego**
W razie urodzenia przy jednym porodzie	Okres należnego urlopu (zasiłku) macierzyńskiego
	gdy pełny wymiar urlopu macierzyńskiego
	wykracza poza okres udzielonego urlopu wychowawczego	mieści się w okresie udzielonego urlopu wychowawczego
jednego dziecka	20 tygodni	18 tygodni
jednocześnie dwojga dzieci	31 tygodni	29 tygodni
jednocześnie trojga dzieci	33 tygodni	31 tygodni
jednocześnie czworga dzieci	35 tygodni	33 tygodni
jednocześnie pięciorga i więcej dzieci	37 tygodni	35 tygodni