Gazeta Podatkowa nr 94 (1760) z dnia 23.11.2020
Kwarantanna pracownicy w trakcie urlopu macierzyńskiego
Pracownica we wrześniu br. urodziła dziecko i od tamtej pory przebywa na urlopie macierzyńskim. Jednak u jej mamy, z którą miała styczność, stwierdzono koronawirusa. Dlatego pracownica otrzymała decyzję inspektora sanitarnego o konieczności odbycia 10-dniowej kwarantanny. Czy za okres tej kwarantanny powinnam jej wypłacić zasiłek chorobowy i o te 10 dni przesunąć okres, za jaki przysługuje jej zasiłek macierzyński?
NIE. Co prawda za okres odbytej kwarantanny ubezpieczonemu przysługuje odpowiednio wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) lub zasiłek chorobowy, jednak nie dotyczy to ubezpieczonych, którzy korzystają z zasiłku macierzyńskiego.
Ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko, przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i - o ile wystąpi z takim wnioskiem - urlopu rodzicielskiego. Tak wynika z art. 29 ust. 1 pkt 1 i art. 29a ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2020 r. poz. 870), zwanej ustawą zasiłkową.
Urlop macierzyński jest dla pracownicy należny z mocy prawa, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, w wymiarze 20 tygodni. Stanowi o tym art. 180 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, który w art. 1831 § 2 precyzuje, iż w przypadku gdy pracownica nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu. Urlop ten może ona przerwać tylko w określonych przypadkach (patrz ramka), do których nie zalicza się choroba (chyba że jest ona związana z pobytem np. w szpitalu, po upływie 8 tygodni po porodzie) ani konieczność odbycia obowiązkowej kwarantanny.
Za okres 10-dniowej kwarantanny, przypadający w całości w trakcie udzielonego urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje więc zasiłek macierzyński, a nie zasiłek chorobowy.
Obowiązek odbycia kwarantanny nie jest podstawą do przerwania urlopu macierzyńskiego.
Okoliczności uzasadniające przerwanie urlopu macierzyńskiego, należnego matce dziecka:
|
www.ZasilekMacierzynski.pl:
Więcej na stronie www.Zasilki.pl - sprawdź! | ||
www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
Druki
Darmowe druki aktywne
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
Forum
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|