Kwarantanna pracownicy w trakcie urlopu macierzyńskiego

Pracownica we wrześniu br. urodziła dziecko i od tamtej pory przebywa na urlopie macierzyńskim. Jednak u jej mamy, z którą miała styczność, stwierdzono koronawirusa. Dlatego pracownica otrzymała decyzję inspektora sanitarnego o konieczności odbycia 10-dniowej kwarantanny. Czy za okres tej kwarantanny powinnam jej wypłacić zasiłek chorobowy i o te 10 dni przesunąć okres, za jaki przysługuje jej zasiłek macierzyński?

NIE. Co prawda za okres odbytej kwarantanny ubezpieczonemu przysługuje odpowiednio wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) lub zasiłek chorobowy, jednak nie dotyczy to ubezpieczonych, którzy korzystają z zasiłku macierzyńskiego.

Ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko, przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i - o ile wystąpi z takim wnioskiem - urlopu rodzicielskiego. Tak wynika z art. 29 ust. 1 pkt 1 i art. 29a ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2020 r. poz. 870), zwanej ustawą zasiłkową.

Urlop macierzyński jest dla pracownicy należny z mocy prawa, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, w wymiarze 20 tygodni. Stanowi o tym art. 180 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, który w art. 183¹ § 2 precyzuje, iż w przypadku gdy pracownica nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu. Urlop ten może ona przerwać tylko w określonych przypadkach (patrz ramka), do których nie zalicza się choroba (chyba że jest ona związana z pobytem np. w szpitalu, po upływie 8 tygodni po porodzie) ani konieczność odbycia obowiązkowej kwarantanny.

Za okres 10-dniowej kwarantanny, przypadający w całości w trakcie udzielonego urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje więc zasiłek macierzyński, a nie zasiłek chorobowy.

Obowiązek odbycia kwarantanny nie jest podstawą do przerwania urlopu macierzyńskiego.

Okoliczności uzasadniające przerwanie urlopu macierzyńskiego, należnego matce dziecka:

rezygnacja pracownicy, deklarującej powrót do pracy, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, z pozostałej części tego urlopu, jeżeli:

•	pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo
•	przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową,

rezygnacja pracownicy legitymującej się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, z pozostałej części tego urlopu, jeżeli:

•	pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny, albo
•	przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka albo ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową,

pobyt pracownicy w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, jeżeli:

•	część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny,
•	osobistą opiekę nad dzieckiem w tym okresie będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka albo ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową,

zgon pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego,

porzucenie dziecka przez pracownicę (przerwanie urlopu następuje po wykorzystaniu przez pracownicę co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie).