zasiłek macierzyński, wymiar zasiłku, urodzenie dziecka
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Gazeta Podatkowa nr 54 (991) z dnia 8.07.2013

Rezygnacja z rocznego zasiłku macierzyńskiego

Od 17 czerwca br. istnieje możliwość skorzystania z rocznego (a niekiedy nawet dłuższego) zasiłku z tytułu macierzyństwa. Stało się tak za sprawą ustawy nowelizującej Kodeks pracy oraz niektóre inne ustawy, w głównej mierze wydłużającej dodatkowy urlop macierzyński oraz wprowadzającej nowy półroczny urlop rodzicielski.

Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy m.in. jako okres:

  • podstawowego urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego, wynoszącego - w zależności od liczby dzieci urodzonych lub przyjętych jednocześnie na wychowanie - 20, 31, 33, 35 lub 37 tygodni,
     
  • dodatkowego urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze odpowiednio do 6 lub 8 tygodni,

a także, od 17 czerwca br.

  • urlopu rodzicielskiego - wynoszącego niezależnie od liczby dzieci (urodzonych lub przyjętych na wychowanie) maksymalnie 26 tygodni.

Stanowi o tym art. 29 ust. 5 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą zasiłkową.

Z prawa do tego świadczenia mogą zatem skorzystać nie tylko pracownicy, ale i inne osoby, w tym m.in. zatrudnione na umowę zlecenia albo prowadzące własną działalność pozarolniczą. Warunkiem jednak jest, aby odpowiednio:

  • poród lub
     
  • przyjęcie na wychowanie dziecka w wieku do 7. lub - w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - 10. roku życia, i wystąpienie do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia, albo
     
  • przyjęcie na wychowanie dziecka jak wyżej w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,

nastąpiło w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego.


Wnioskowanie od razu o cały należny okres

Podstawowy urlop (zasiłek) macierzyński przyznawany jest na pełny, obligatoryjny, przewidziany w Kodeksie pracy okres (odpowiednio od 20 do 37 tygodni), po przedłożeniu dokumentów potwierdzających prawo do tego świadczenia. Zostały one wymienione w § 9-13 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2012 r. poz. 444).

Pozostałe urlopy z tytułu macierzyństwa mają charakter fakultatywny. To, czy w ogóle ubezpieczony skorzysta z zasiłku i ewentualnie w jakim wymiarze zależy więc wyłącznie od niego.

Świadczenie za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego, jak i urlopu rodzicielskiego przyznawane jest na złożony w odpowiednim terminie wniosek ubezpieczonego, jednorazowo lub w częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej (patrz tabela).

Zasady ubiegania się o zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

Urlop, za który zasiłek przysługuje

Termin wystąpienia
o świadczenie

Zasady przyznawania
świadczenia

dodatkowy

urlop

macierzyński*

Odpowiednio w przypadku:

pracowników - najpóźniej 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego*,
innych ubezpieczonych - nie później niż do dnia zakończenia pobierania zasiłku za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego*
w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności,
bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego,
jednorazowo lub w dwóch częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej

urlop

rodzicielski

Odpowiednio w przypadku:

pracowników - najpóźniej 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego,
innych ubezpieczonych - nie później niż do dnia zakończenia pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres pełnego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego*
w wymiarze wielokrotności tygodnia,
bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku za okres pełnego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego*,
jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej**

* odpowiednio na warunkach urlopu macierzyńskiego

** w zależności od liczby dzieci urodzonych lub przyjętych jednocześnie na wychowanie

Ustawodawca, wprowadzając urlop rodzicielski, przewidział również możliwość wystąpienia o cały należny z tytułu macierzyństwa koszyk świadczeń jednorazowo. Z tym że powinno ono nastąpić nie później niż 14 dni po porodzie. Należy podkreślić, iż taka decyzja przekłada się odpowiednio na wysokość świadczenia. Wówczas zamiast 100%, a następnie 60%, przez cały okres przysługuje zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru świadczenia. Szczegóły w tym zakresie zostały określone w art. 31 ustawy zasiłkowej.


Możliwa rezygnacja

Podjęcie tuż po porodzie (przyjęciu dziecka na wychowanie) decyzji o całorocznym urlopie (zasiłku) z tytułu macierzyństwa nie oznacza, że jest ona nieodwracalna. Ustawodawca w art. 1792 § 1 i art. 1793 § 1 K.p. zagwarantował bowiem w takim przypadku możliwość rezygnacji z korzystania z:

  • dodatkowego urlopu macierzyńskiego - w całości lub w części albo tylko
     
  • urlopu rodzicielskiego - w całości lub w części.

Przy czym warto pamiętać, iż w takim przypadku nie zawsze można liczyć na wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy wymiaru. Pisaliśmy o tym m.in. w GP nr 50 z br. w artykule "Czy warto od razu występować o roczny urlop z tytułu macierzyństwa?".

Ubezpieczeni mogą zrezygnować z wymienionych urlopów (odpowiednio zasiłków) w ogóle lub też na poczet drugiego z rodziców. Co więcej, możliwy jest także powrót do uprawnień po ich częściowym wykorzystaniu przez tego drugiego rodzica. Oczywiście przy zachowaniu ciągłości tych urlopów.


Ważne terminy

Co prawda pracodawca zobowiązany jest uwzględnić wniosek pracownika o rezygnacji z dalszego korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i/lub urlopu rodzicielskiego, jednak pod warunkiem, że zostanie o tym fakcie odpowiednio wcześnie poinformowany. Pisemny wniosek w tej sprawie powinien być złożony w terminie nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy.

Rezygnacja z podstawowego urlopu (zasiłku) macierzyńskiego

Pomimo obligatoryjnego charakteru podstawowego urlopu z tytułu macierzyństwa, ustawodawca przewidział możliwość rezygnacji z jego części, aczkolwiek z pewnym zastrzeżeniem. Jest to możliwe:

  • dopiero po wykorzystaniu przez matkę dziecka po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego - można zatem zrezygnować z nie więcej niż odpowiednio 6, 17, 19, 21 lub 23 tygodni urlopu macierzyńskiego, w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie,
     
  • pod warunkiem wykorzystania tej pozostałej części urlopu/zasiłku (odpowiednio od 6 do 23 tygodni) przez ojca dziecka,
     
  • na pisemny wniosek ubezpieczonej złożony najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 28.05.2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675)

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.)

www.ZasilekMacierzynski.pl:

 Więcej na stronie www.Zasilki.pl - sprawdź!
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie

Wskaźniki

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.