A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 34 (825) z dnia 1.12.2013

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego w razie urodzenia dziecka w okresie urlopu wychowawczego

W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy, która urodziła dziecko w okresie korzystania z urlopu wychowawczego?

Urodzenie dziecka w okresie urlopu wychowawczego nie powoduje przerwania tego urlopu. Jednakże pracownica od dnia porodu nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) oraz okres urlopu rodzicielskiego.

Tak stanowi art. 29 ust. 1 i ust. 5 ustawy zasiłkowej.

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego ustala się na takich samych zasadach jak podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku macierzyńskiego. Z okresu tych 12 miesięcy wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownica przepracowała mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy, natomiast przyjmuje się uzupełnione wynagrodzenie za miesiące, w których przepracowała co najmniej połowę obowiązującego ją czasu pracy.

Powyższe wynika z art. 36 ust. 1 i art. 38 ust. 2 ustawy zasiłkowej.

Przykład

Pracownica korzysta z urlopu wychowawczego udzielonego jej od 14 maja do 31 grudnia 2013 r. Przed urlopem wychowawczym od 4 marca do 10 maja 2013 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego (zaległego i bieżącego) udzielonego bezpośrednio po wyczerpaniu okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia pierwszego dziecka.

W dniu 7 listopada 2013 r. pracownica urodziła drugie dziecko, nabywając z tego tytułu prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Podstawę wymiaru tego zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od listopada 2012 r. do października 2013 r. Z okresu tego wyłączono:

miesiące od listopada 2012 r. do lutego 2013 r., w których pracownica nie przepracowała ani jednego dnia z powodu pobierania zasiłku macierzyńskiego,
maj 2013 r., w którym pracownica przepracowała (tu: korzystała z urlopu wypoczynkowego) mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy,
miesiące od czerwca do października 2013 r., w których pracownica przebywała na urlopie wychowawczym.

Do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przyjęto zatem 1/2 sumy uzupełnionego wynagrodzenia za marzec 2013 r. oraz wynagrodzenia za kwiecień 2013 r.

Gdyby pracownica przez cały okres 12 miesięcy, za które wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku, przebywała na urlopie wychowawczym, to podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego należałoby ustalić w oparciu o postanowienia art. 37 ustawy zasiłkowej, tj. tak samo jak dla nowo zatrudnionego pracownika. Stanowiłoby ją wynagrodzenie w wysokości, jaką pracownica uzyskałaby, gdyby przepracowała cały miesiąc, w którym nabyła prawo do zasiłku, przyjmując:

wynagrodzenie w kwocie określonej w umowie o pracę, pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownicę - jeżeli otrzymuje wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej,
przeciętną miesięczną kwotę wynagrodzenia wypłaconego pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy - jeżeli otrzymuje wynagrodzenie zmienne.